Recrutement Sécurité est une micro-entreprise d'activités de services liées à l'emploi déclarée au guichet unique et enregistrée à l'URSSAF sous le n° de SIRET 92484923500016 et code APE 7490B.

 

Je suis Bruno Boutleux et j'ai créé Recrutement Sécurité en 2024 pour répondre au mieux aux attentes à la fois des maires et élus locaux, président(e)s d'EPCI en recherche d'agents de police municipale et/ou d'ASVP pour leur service de sécurité publique et des agents eux-mêmes, en recherche de mobilité. Qu'il s'agisse du remplacement d'un poste vacant, d'une création de poste voire d'un service complet, pour les cadres A, B, C ou ASVP, Recrutement Sécurité met en œuvre une recherche basée sur la détermination d'un profil idéal, en concertation avec les élus locaux, leur demandes ou leurs besoins, des ressources humaines et le cas échéant du chef de service ou directeur sécurité publique de la collectivité cliente.

 

Moi-même agent de police municipale en exercice depuis plus de 20 ans, parcours complété par des expériences en Gendarmerie et en Douane, j'ai souvent constaté la difficulté pour les services RH à recruter ou organiser un recrutement dans ce milieu spécifique qu'est la police municipale et plus largement la sécurité publique. Un domaine dans lequel l'état se montre de plus en plus exigeant et insistant auprès des collectivités locales.

Soit par le manque de candidatures correspondantes aux besoins de la collectivité, soit par un afflux trop important de candidatures rendant chronophage le "tri" pour les services RH et PM et la convocation à des entretiens individuels des candidat(e)s, par ces mêmes services et pour les élus, les recrutements quelquefois ratent leur cible rendant la collaboration collectivité/agent compliquée pour tous.

Recrutement Sécurité a pour but de faciliter la rencontre entre l'administration locale et les agents à la recherche d'un nouveau challenge en dégageant l'administration de cette tâche et en apportant de surcroît une garantie d'indépendance et de neutralité dans la sélection des candidat(e)s et le choix final.

 

Recrutement Sécurité apporte ainsi son expertise sur le choix du meilleur candidat possible en évaluant autant les connaissances techniques, l'aptitude physique que la compatibilité psychologique des candidats au poste proposé.

C'est un regard professionnel et immersif au service d'une profession humainement intense.