La tarification de la prestation de service s'articule en deux temps :

- L'état des lieux du service existant ou à créer (poser les bases de la future équipe)

- L'organisation du recrutement, de l'appel à candidature à la prise de fonction.

 

Le recrutement étant avant tout des rencontres humaines, les tarifs de l'organisation d'un recrutement sont les mêmes quelque soit le grade ou le cadre d'emploi recherché.

 

Les tarifs sont évolutifs en fonction du nombre de postes ouverts sur une même session de recrutement.

 

Une grille tarifaire a été établie sur 6 paliers en fonction de la taille des collectivités susceptibles de passer contrat avec Recrutement Sécurité et du statut pour les EPCI (Communauté de communes, d'agglomération, urbaines ou métropoles).

 

La tarification d'une prestation de service est adressée sur devis.